@茅野カエデ-l4g
雇いすぎと雇わなすぎは数十年経ってボディーブローのように効いてきやがった
@hanabusa0612
Hissan（悲惨）ってｗ 言葉がうますぎだろｗｗｗ
@洋岳
ちょっと動画内の世代がズレてる バブルは55歳以上でほぼ逃げ切り 氷河期世代は45歳から55歳までで、リストラ対象者はほぼ氷河期世代 不遇すぎる😅
@norisukesam
Windows2000ホームエディションとかoffice365とかの例え秀逸過ぎる😂
@愛好的アかウリト
未経験でも大丈夫とか言いつつ書類審査を通すのに、いざ面接してみれば経験が足りないから不採用、なんて言ってくる企業はまじで何考えてんだとしか思わない
@ちびくろ参謀
でも若いときは年功序列を盾に安い給料で使ってて、給料が高くなったら労働とペイしない高額な給料だって切り捨てるってのもフェアじゃないよね
@dcxueelnv
このリストラの波を見てると、我々若者世代も同じくらいの年齢になったら都合よく切られるんだろうなって思う。 今の世代というより、若手優遇で年取ったら切り捨て…になっていくのかな。
@赤だんご
氷河期世代を損切りして新卒に投資する 利益を追求する組織としては当然の事ではあるが、経営者にもそれなりの覚悟と筋は通してもらいたいとは思うよな
@こここ-n9z
日産は役員の腐り具合が半端ない コレ全部なんとかしようとクビにすると 役員が０になるレベルなのやばい
@takayant
比喩に使われる語彙やセンスがハマりすぎて他のずんを見に行けない
@user-himazinsei
動画は面白かったんだけど、生きていける自信が無くなった。
@ゼロイチサンゼロ
一番無駄なのは責任すらとらない役員と社長なんだけどね。
@taku-pe2fn
氷河期時代から考えるとまだこれでもマシだという現実
@華時雨-o5i
40代が如何に地獄だったかわかるグラフｗ
@かぅ-o5q
なんか、前よりも背景が気を逸らしにきてる
@sugimaru8888
若手の給料上げたら中堅社員との給料逆転現象や、中堅社員が若手を育てないとう現象も起きていると思うのでそういうのもやって欲しい
@DKZY24688
リストラと早期退職募集をした会社は、新入社員も自分達がいずれ同じ目に遭うと感じて敬遠する。 そしてこれらの会社は崩壊する。
@syolyog
最近見出したけどこのチャンネルギャグセン高くて笑いありつつも普通に勉強になる 最高なのでは
@朝青龍アサシン
定年まで学び続けて働くのモチベーションを維持することができる人が果たしてどれだけいるんだろうか‥
@mari98012v