@小川茂樹-n6m
仰る通りだと思います。私も若い頃は会社辞めまくってました。あれから数十年やっと人並みになりましたが、もう定年間近。あの時もう少し・・・。と思うと自分自身が残念に思います。人間には寿命がある。今、若い人はそのことを考えて行動するべきです。私のように後悔したくなければ・・・。最後に『継続は力なり』私はこの言葉を忘れていた。正にその通りだと思います。
@holb591
ぶっちゃけ続かないならすぐに辞めてもらったほうが「周りは気が楽」なんだよな 出来ない人を出来るようにするのって他人にものすごく時間を使わせるのよ どうせモノにならないのなら早ければ早いほど周りの傷は浅くなるわけで
@user-BGKMTSHR
よく若者が「ムリ」って言います。 「無理」は、能力や環境などの問題により、不可能に近い状況を指すのでは。 「やりたくない」を「ムリ」と言わないでほしい。
@michael39100
すげえ！ 言ってることがほぼ全て真っ当で理屈にかなってる！
@fromtk4890
優しい言葉と甘い言葉の話凄い良くわかる 私は周りから凄い優しいって言われるんですが、実際は揉めたり嫌われたりすると面倒くさいから甘い言葉をかけてるだけで、心の底では相手のことを心配したりなんか全くしてないし
@草野浩之-c9r
ひろゆきさんの言っていることは正しいですね。解説をありがとうございます。お休み😌🌃💤なさい✨😮
@ピピン-w9d
中途採用パターンで客先常駐の中小から大企業に転職成功した身からすると 客観的に自分の成果や経験を伝えやすいエンジニアやってて良かったと思う
@tatsuyaterry8817
これは全てに対して同意です流石です👍
@yusukeshimizu4895
あの番組を見てひろゆきが言っている「退職する人は早ければ早いほどいい」は雇用する側の都合の話で雇用される側の話ではないってのを理解できてない人は結構いるんだろうなとは思ってた
@REKINEKO
最近の世の中の「全ての人に優しく」って風潮は、子育ての優しい虐待に通じるモノがあると思うことがある。
@マサ-j9z2j
『どんな若造にも頭を下げる癖を付けて下さい』素晴らしい言葉です。
@原太-m7u
・「子供は叱らずに褒めて育てましょう」 ・「学校は嫌なら無理して行かなくていいです」 ・「偏差値教育はけしからんので通知票は廃止しましょう」 ・「徒競走はみんなで仲良く順位はつけるのはやめましょう」 ・「円周率が3.14だと計算が大変なので、3にします」 こんな無菌室で育てられたら免疫力が付くはずがなく、1度気温が変わっただけで気分や体調を崩すもやしっ子が大量生産されただけ。
@木暮直樹
周りから辞めて欲しいって思われているけど絶対辞めない人もいるからね
N/A
あれ、ひろゆきさん。。ホントに良いこと言ってる🎉
@erikosato3104
めちゃくちゃわかります。1ヶ月で辞めるなら、頼むから1日で辞めて欲しい。
@user-qi4qg7wg3b
ひろゆきさんの言っている事が伝わらない人もいるだろうけど 私は今凄く心に響く
@konkon-1983
人事や経営に携わってない人って、人を雇って雇用し続ける事にコストがかかっている事を意外と知らないんですよね。。。 ちゃんと利益生み出さないとお話しにならないし、ある程度は頑張って自分なりのパフォーマンスを発揮出来るようにならない人でないとだいたいの人はどこにいっても難しい。（一部の天才を除く） もちろん会社との相性はあります。 まあ、大体すぐ辞める人は他責思考なんですがね。それは採用側も見抜く。 あと、ちゃんと能力ある人はどんなに人にも感謝と謝罪をできる。これは真理だと思います。
@t.o8377
これから40年以上社会人やるんでしょ？職場の雰囲気、状況なんて異動、転勤の一発で180°変わるわ。なんなら上司が変わっただけでも大分変わる時もある。その都度辞めるんか？って感じ。
@Sakura_Faculty-of-Economics.55
もし、3日以内に辞めるなら もう入社しない方が良いかも😅 企業様もご迷惑を被ってしまう為 御時間も無碍になってしまいますね😓 退職者される方も保険や年金切替などの お手続きの手間も増えてしまいますし お互いにとって 何もメリットがないですね😓 その為にも、面接や選考段階で ご自身が定着出来る企業様か 応募者様も責任が御座いますね😓 覚悟を決めて何が何でも腰を据えて 頑張る決意と意志が強くない場合、 退職されるなら 入社以前の内定辞退が スマートに感じます😓 お互いの為に✨
@ぐるんぱ1968