A Realidade de ser um Trabalhador nos EUA

Por que os trabalhadores americanos não recebem o suficiente?

Nos Estados Unidos, a percepção sobre o crescimento dos salários nas últimas décadas pode ser enganosa. Em 1972, o trabalhador americano médio ganhava cerca de US$ 3,88 por hora — esse número subiu para aproximadamente US$ 17,45 em 2023. À primeira vista, parece um aumento considerável. No entanto, ajustando pela inflação, a realidade é bem diferente: os salários atuais são apenas 12 centavos mais altos do que em 1972, evidenciando uma estagnação significativa dos salários reais nos últimos 50 anos, apesar dos aumentos nominais aparentes.

Essa estagnação torna-se ainda mais evidente ao analisarmos o descompasso entre produtividade e salário. De 1979 a 2023, enquanto a produtividade dos trabalhadores aumentou 61,8%, os salários cresceram apenas 17,5%. Isso indica que os trabalhadores se tornaram muito mais eficientes, mas praticamente não viram uma melhoria proporcional em seus rendimentos. A situação é ainda pior para os 90% da base da população, cujos salários aumentaram apenas 28,2%, enquanto o 1% mais rico viu seus rendimentos crescerem 179,3% — e o 0,1% do topo teve um aumento impressionante de 389,1%. Essa disparidade contribuiu para ampliar a desigualdade econômica entre ricos e pobres.

Diversos fatores contribuem para essa estagnação salarial. A pandemia da COVID-19, por exemplo, trouxe aumentos salariais inesperados em certos setores devido à escassez de mão de obra — mas foi uma mudança temporária, não estrutural. A automação é outra ameaça significativa, com previsões de que milhões de empregos desaparecerão até 2030, inclusive em profissões qualificadas. A globalização também tem papel importante, pois os trabalhadores americanos enfrentam concorrência com mercados de trabalho internacionais com salários mais baixos.

A dinâmica do mercado de trabalho agrava ainda mais o problema. Muitos trabalhadores americanos hesitam em mudar de emprego, em parte pela falta de oportunidades melhores, o que contribui para a contenção dos salários. Mercados de trabalho altamente concentrados permitem que poucos empregadores dominem, reduzindo a competição salarial. Acordos de não-concorrência (non-compete) e o declínio dos sindicatos também enfraqueceram o poder de negociação dos trabalhadores. Embora os sindicalizados ganhem significativamente mais que os não sindicalizados, a filiação sindical nos EUA caiu pela metade desde o início dos anos 1980.

Intervenções políticas podem ajudar a enfrentar esses problemas, mas os desafios trazidos pelo avanço tecnológico e pela globalização limitam a eficácia dessas medidas. Ainda assim, eliminar acordos de não-concorrência para empregos de baixa qualificação e incentivar o trabalho remoto podem aliviar alguns dos fatores que contribuem para a estagnação salarial. No fim das contas, alcançar salários justos é essencial para a economia americana — promovendo inovação e refletindo a verdadeira produtividade e habilidades dos trabalhadores. Se essas questões fundamentais não forem resolvidas, a estagnação salarial pode sinalizar um declínio na produtividade geral e na saúde econômica do país.

CAPÍTULOS:
0:00 Por que os trabalhadores americanos não recebem o suficiente?
1:17 Salários vs Produtividade
1:57 Estagnação salarial
3:26 A automação eliminando empregos
4:42 Globalização
5:09 Mercado de trabalho
6:06 Acordos de não-concorrência
7:02 Legislação vs Estagnação salarial
7:28 Trabalho remoto

Produção: Samantha Harvey
Edição: Jacob Smith
Animação: Charlotte Brown

» Inscreva-se no Economy Media:
/ @economymedia

#economymedia #emprego #mercadodetrabalho